답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 매 1주일마다 발생합니다.질의의 경우 매 주휴일마다 6만원씩의 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 고용관계가 종료되는 경우에도 재직기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.이와 별개로 고용보험 가입기간 요건을 충족한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어진 경우에는 기존의 근속기간까지 포함하여 근로계약의 내용이 모두 승계됩니다.따라서 퇴사 후 재입사 절차를 거친 것이 아니라면 계약만료에 의한 실업급여 수급은 가능하지 않으며, 권고사직이나 해고 등 비자발적 사유로 고용관계가 종료되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.질의의 당직수당은 소정근로의 대가에 해당하지 않으므로 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합 전임자에 대한 임금의 지급은 노동조합법 제81조 소정의 부당노동행위에 해당하므로 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비과세수당은 고정된 금액으로 지급하고 기본급만을 일할계산하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.남녀고용평등법 상 육아휴직기간(1년)은 출근한 것으로 간주하여 연차휴가를 부여합니다. 1년을 초과한 휴직기간은 출근한 것으로 간주하지 않으며, 사업장에서 별도로 정한 바가 없다면 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약서에 "사원으로서 1 년간 8 할 이상 출근한 자에게는 15 일의 유급휴가를 준다" 라는 문구만으로는 연차휴가 부여 기준이 입사일 기준인지 또는 회계연도 기준인지 여부를 구분할 수 없습니다.이와 별개로 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산해야 하므로 회계년도 기준으로 지급되어서 퇴직금에 포함되지 않는다는 얘기는 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 권고사직으로 퇴사한 경우에는 일용직으로 근무를 하였더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회계연도 기준을 명시한 것으로 볼 수 없으며, 근로기준법 제60조의 내용을 그대로 적시한 것으로 볼 수 있습니다.