답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금제도가 설정되어 있는 사업장에 근무하게 된 경우 입사일로부터 소급해서 퇴직연금에 가입되어야 합니다.퇴직연금 미가입 시 소급해서 지연이자가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여와 국민연금은 각각 지급될 수 있습니다.실업급여는 산재보험금과 중복해서 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매달 근로계약을 갱신하는 경우에도 계속근무한 것으로 보아 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 총 26일의 연차휴가가 발생하며 이에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도로 통보되지는 않습니다. 다만 국민연금의 경우 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 이상인 경우에는 연금보험료가 조정되어 인지하게 될 수 있습니다.2.소득구간에 따라 소득세율이 커지게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에 유니온숍이 체결되어 있는 경우에는 단체협약에 의하여 근로자의 노동조합 가입이 강제됩니다.노동조합에 가입하지 않는 경우 다른 노동조합에 가입하는 경우가 아니라면 근로계약이 해지될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공동명의로 주택을 구입하는 경우에도 무주택자인 경우에는 퇴직금의 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사와 별개로 출근한 날에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.한편, 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 미지급 시 근로기준법 제36조 위반으로 고용노동부에 진정을 진행할 수 있습니다.필요서류로는 근로계약서, 급여명세서 등이 있습니다.온라인으로도 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없으며, 다만 사업장에서 근로계약이나 취업규칙으로 겸직을 금지하는 것이 가능합니다.질의의 경우 정직 기간 중 아르바이트를 하는 것은 겸직에 해당하며, 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 추가적인 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 1주 근로시간은 52시간으로 제한됩니다.따라서 1주 72시간으로 당사자간 합의가 있더라도 이는 근로기준법 위반에 해당하게 됩니다.