답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로 퇴직금이 발생하지는 않습니다.다만 회사와의 합의로 퇴직금을 지급받는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.개인정보보호법 위반에 해당합니다.2.통신비밀보호법 위반이 문제될 수 있으므로 가급적 다른 증빙자료를 확보하는 것이 적절합니다. 3.같은 상황이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.4.참고자료로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.따라서 인턴이 종료되는 시점에서 미사용한 연차휴가 2일에 대해 연차수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우 2023.11.1.에 12.75일(=17일*9/12)의 연차휴가가 발생합니다. 11월 30일 복직 이후에 해당 연차휴가의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현장실습생의 경우 산재보험 취득신고를 하여 산재보험에 가입하면 되고, 근로내용확인신고는 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 4대보험은 모두 의무가입대상에 해당합니다.식비 등의 복리후생에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직급을 변경하는 전직처분은 근로기준법 제23조에 따라 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 판단합니다.따라서 질의의 경우 지각횟수나 업무능력 향상에 대한 객관적인 증빙이 필요하고, 강등 시 생활상 불이익에 대한 파악 또한 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인의 근무시간이 아님에도 사업장에 출입하는 경우 회사는 이에 대해 퇴거조치가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현장실습생은 근로자가 아니므로 주휴수당이나 연장근로수당이 발생하지 않고, 근로기준법에 따르지 않으므로 1시간 연장 근무하더라도 이에 대해 150% 가산 수당이 아닌 100% 수당만 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.신고를 일용직으로 하였더라도 1일 단위로 근로계약을 체결하는 의미에서의 일용직으로 볼 수 없으며, 정규직 근로계약을 체결한 것으로 보아야 합니다.2.연차휴가는 다른 근로자와 동일하게 발생합니다.