답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자가 동일하더라도 각 사업장이 분리되어 운영되고 있다면 각각의 사업장에서 일용직 신고를 해야 하고, 4대보험 가입의무 또한 각각의 사업장을 구분하여 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 최종근무지에서 폐업으로 고용관계가 종료되었으므로 실업급여 수급신청이 가능합니다.2.실업급여 수급기간은 종전 고용보험 가입기간을 통산하여 산정하므로, 수급기간은 150일로 적용됩니다.3.실업급여 수급액 산정을 위한 평균임금은 퇴직일 전 3개월을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산따라서 질의의 경우 입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 개근하였다면 근속기간 중 총 26일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 근무하는 것 자체로는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하는 것이 아니나, 이로 인하여 2개월 이상 12시간을 초과하는 연장근로가 발생하는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.근무지 변동의 경우 왕복 출퇴근 시간이 3시간 이상인 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 육아휴직 신청을 거부하는 경우에는 관할 고용노동관서에 남녀고용평등법 위반을 이유로 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근속기간 중 발생하는 연차휴가일수는 입사일기준으로 산정 시 총 41일(입사일로부터 1년 미만 기간 중 개근 시)이 됩니다.41일 중 사용한 25일을 제외한 16일에 대하여 연차수당의 청구가 가능합니다.근로기준법 제62조에 따른 연차휴가 대체제도는 근로자대표와의 합의가 있는 경우에만 가능합니다.사직서 상 퇴사일이 1월 2일이고, 해당일을 마지막 근무일로 하여 고용관계가 종료된다면 1월 2일까지 출근의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금에 포함되는 임금을 통상임금에 포함시키지 않기로하는 단체협약의 규정은 효력이 없습니다.다만, 질의와 같이 월 21일 이상 근무하기로 하는 특수한 요건이 포함되어 있다면 통상임금에 해당하지 않을 수 있고, 이 때의 21일은 단체협약 문구의 해석 상 실근로일수가 21일 이상이어야 함을 의미하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서와 자기소개서로는 해당 직무를 수행하기 위한 필수적인 지식, 기술, 경험 등을 갖추고 있는지 여부를 평가합니다.면접을 통해 기업의 문화와 가치관에 부합하는 인성을 갖추고 있는지 여부, 새로운 환경에 빠르게 적응할 수 있는 능력을 갖추고 있는지 여부를 평가합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없으며, 이는 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 정한 바에 따르게 됩니다. 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 권리와 복지를 보호하기 위한 노력이 필요하며, 이를 위해서는 근로기준법 준수, 임금 및 복리후생 개선, 근로자 참여 확대 등이 필요합니다.또한 다양한 배경과 능력을 가진 인재를 포용하기 위한 노력이 필요합니다. 이를 위해서는 채용 및 승진 시 공정성 강화, 성별 및 장애인 등 다양한 인재를 위한 지원 확대 등이 필요합니다.기업의 모든 활동에서 윤리를 준수하기 위한 노력이 필요합니다. 이를 위해서는 윤리 규정 마련, 윤리 교육 실시, 내부 감시 강화 등이 필요합니다.