답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 지시하여 참석하는 송년회가 소정근로시간 외에 이루어진다면 이는 연장근로에 해당하며, 연장근로는 당사자간 합의로 실시해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수형태근로종사자의 경우 실업급여 신청 시 1)실업급여 수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다. 이는 작성하여 인터넷으로 제출하거나 또는 관할 고용센터, 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미지급된 퇴직금의 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.다만 퇴직일로부터 3년 이상이 경과한 경우에는 퇴직금 지급을 청구할 수 없게 됩니다고용노동부에 대한 진정/고소절차를 통해 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 해당하며, 실질적으로 휴게시간이 부여되지 않았다면 근로기준법 제54조 위반으로 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2023.10.9.입사, 2024.3.6.퇴사 시 근속기간이 1년에 미달하므로 퇴직금이 별도로 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 근로계약서를 분실한 경우에는 회사가 이를 재발급해야할 의무를 부담하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.집주인이 인건비를 지급하지 않아 임금이 체불되는 경우에는 집주인에게 직접 미지급된 임금을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 보관 의무는 회사에 있으므로 퇴사한 사업장에서 근로계약서 작성을 요구하더라도 반드시 응해야 하는 것은 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주4일 근무제에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 날이 소정근로일의 첫날(평일 근무자의 경우 월요일)이 아니라면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다