답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 전 직장과 현 직장에서 주 2일 이하로 근무한 것이 아니라면 계약기간 만료로 퇴직 시 실업급여 수급이 가능합니다.50세 미만이고 장애인에 해당하지 않는다면 실업급여 수급기간은 210일로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 피보험자가 실업급여를 받으려면 이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.질의의 경우 고용보험 가입일수가 180일에 미달하여 실업급여 수급요건을 갖추지 못하였을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3일만 근무하는 경우에는 주휴일에 고용관계가 유지되지 않으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 무급휴직으로 적용됩니다.다만 육아휴직 중인 근로자는 고용센터에 육아휴직급여를 신청하여 지원금 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타 사업장에 취업중인 경우에는 실업급여의 수급이 제한됩니다.따라서 실업급여를 수급하려면 12월 30일 이전에 B직장에서 퇴직하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 처벌을 목적으로 허위신고를 한 경우에는 형법 상의 무고죄가 문제될 수 있고, 이는 경찰서에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3.3%는 4대보험에 관계없이 공제되는 소득세를 의미합니다4대보험료는 별도로 공제되며, 연말정산에 의하여 소득세 중 일부가 환급될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중에도 본채용과 동일하게 주휴수당이 지급되어야 합니다병역특례 사업체로 선정되지 않은 것은 실업급여 수급이 가능한 사유에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트로 계속 근로관계를 유지하고 있는 상태에서 계약직 근로자로 전환된 경우라면, 이는 고용형태만 변경된 것에 불과하므로 아르바이트로 입사한 시점부터 1년 이상 재직하는 경우에는 퇴직금이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입기간 180일은 이전 직장에서의 18개월 내 고용보험 가입기간을 포함하므로, 질의의 경우 고용보험 가입기간 요건을 충족할 수 있습니다최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급이 가능합니다