답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년은 근로계약이나 취업규칙에 의하여 적용되며, 따라서 직업별로도 정년이 보장되는지 여부는 사업장마다 다르게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비과세 수당의 금액만 변경되는 경우에는 별도로 보수월액 변경 신고를 진행할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로의 대가로 지급되는 기본급과 고정적으로 지급되는 연장근로수당은 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 모두 가능합니다. 식대나 인센티브는 지급요건에 따라 지급 여부 자체가 달라질 수 있으므로 이는 근로계약이나 또는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도가 이루어진 경우 기존의 고용관계가 승계되므로 기존의 근속기간이 인정되어 해고예고수당의 요건을 충족합니다또한 일방적으로 수습기간을 설정할 수 없고, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직 중 아르바이트를 하는 경우에는 사업장에서 정하는 바에 따라 겸직 금지 위반 또는 휴직의 목적 외 사용에 해당할 수 있습니다휴직의 목적 외 사용은 통상적으로 모든 휴직에 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.1일 통상임금은 연차수당 청구권 발생시점의 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청년내일채움공제는 청년의 고용을 촉진하고 자산의 형성에 조력하는 것을 목적으로 합니다원칙적으로 정규직인 경우에 내일채움공제 가입이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.없습니다. 연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.2.퇴직 전까지 모두 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당의 소멸시효는 3년으로 적용됩니다.소멸시효는 연차수당이 발생한 날로부터 기산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 합격이 이루어진 후에 채용을 취소하는 것은 해고에 해당합니다해고예고수당은 적용되지 않으나, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다