답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 기인하여 발생한 추간판 탈출증은 업무상 재해에 해당하여 산재신청이 가능합니다회사의 승인이 필요하지 않으며 근로자가 근로복지공단에 직접 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업지원휴가의 부여에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 체결하였더라도 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 하며, 고정 시간외근로시간에 미달하여 시간외 근로가 이루어지더라도 임의로 고정시간외수당을 감액할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 결근한 당일과 해당 주의 주휴일을 더한 총 2일에 대하여 무급처리가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일이 아닌 나머지 쉬는 날을 휴일로 설정하지 않은 경우에는 해당일 근무 시 연장근로수당이 발생합니다휴일로 설정한 경우에는 연장근로수당이 아닌 휴일근로수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 해고는 해고의 정당한 이유가 있어야 하고, 절차적으로는 서면으로 통지되어야 합니다질의의 경우 해고 사유와 절차 모두 부당해고에 해당할 수 있으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당사자간 합의가 있더라도 기간제 근로계약기간이 2년을 초과하는 경우에는 정규직 근로계약을 체결한 것으로 간주합니다2.형식상 사업소득자라 하더라도 실질적으로 근로계약을 체결한 것과 동일하게 근무하는 경우에는 상기와 마찬가지로 2년을 초과할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.dc형 퇴직연금제도가 설정되어 있음에도 불구하고 가입하지 않은 경우, 입사 시점으로부터 퇴직연금 납입금과 이에 대한 지연이자로 계산한 퇴직급여의 지급을 요구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 등의 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.만일 근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다2.연봉계약서 갱신에 동의하지 않는 경우 기존 연봉계약의 내용이 동일하게 계속해서 적용됩니다