답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특정 회사로의 취업이 목표가 될 필요는 없습니다게임 원화가로서 넥슨 뿐만 아니라 다른 회사 또는 외국계 회사로 취업하는 것을 모두 준비하는 것이 방법이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중 연장근로수당이 지급되지 않았다면 근로계약서가 교부되지 않았더라도 퇴직 후에도 연장근로수당의 청구가 가능합니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험 가입기간은 합산되므로 실업급여 수급신청이 가능합니다2.실업급여 수급신청 시 같이 제출하더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 근로시간이 48시간인 겅우 연장근로수당과 주휴수당을 포함한 주급은 577,200원으로 계산됩니다추가로 연장근로가 발생하는 경우에는 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출장 중 주차비의 부담에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙 또는 사업장의 재량으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고예고수당은 별도의 수당이 없다면 1,443,000원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간을 초과하는 연장근로시간에는 연장근로수당이 지급되어야 합니다근로계약서 작성 시 확인해야할 필수 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다.향후에 분쟁 가능성이 있는 근로조건으로서 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무가 근로자의 개별 동의로 실시되어 욌다면 개별 근로자의 동의가 있어야 합니다.이와 달리 취업규칙에 근거하였거나 관행적으로 실시해왔다면 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.2.근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.3.노동조합 대표자는 단체협약을 체결할 권한이 있으며 조합원이 반대하더라도 단체협약은 유효하게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직인 근로자가 실업급여를 수령하려면이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간)이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 신청일 이전 1개월 간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.특히 건설일용근로자의 경우에는 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 합니다.