답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 교부하지 않은 경우 사업주가 처벌대상이 됩니다.4대보험에 가입하지 않은 경우 사업장에 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서이동은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.다만 부서의 이동으로 인하여 근로조건이 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우(근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 말함)에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.만 65세를 초과하여 이직한 후에는 실업급여 수급이 불가합니다.2.최저임금법 위반에 대한 신고는 재직 중/퇴직 후 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.명절수당에 대한 별도의 규정이 없다면 해당 명절수당이 통상임금에 포함된다면 출산휴가기간에도 지급되어야 할 것이나, 그렇지 않다면 출산휴가 기간에 지급되지 않습니다.2.명절수당의 지급요건을 확인해야 합니다. 지급일 당시 재직 중인 자에게만 지급하고 있다면 지급일 이후에 출산휴가를 사용해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전 직장에서 국민연금보험료와 건강보험료는 공제되지 않으며, 고용보험료는 공제됩니다.이직한 직장에서는 국민연금보험료와 건강보험료는 다음달부터 공제되며, 고용보험료는 공제됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.따라서 노트북의 회수와 별개로 퇴직금품 지급은 퇴사일로부터 14일 내에 이루어져야 하고, 다만 1개월이 경과한 달의 말일까지 사직 승인을 지연하고 결근으로 처리하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금을 가입하면서 본인확인을 위하여 주민등록증이 필요할 수 있습니다.필요 시 사업장에 개인정보제공동의 절차를 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하며, 기간의 정함이 있는 근로계약의 경우 그 계약기간의 만료로 고용관계는 종료되는 것이 원칙이나, 근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복한 계약기간을 모두 합산하여 계속근로기간을 산정하여야 합니다.계속근로가 인정되는 경우, 1년 만근으로 15일의 연차휴가가 발생하며 이는 발생일로부터 1년 간 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.임금총액에는 해당 기간중의 임금이 모두 포함되며, 상여금과 같이 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금은 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴무일에 부업을 하는 경우, 해당 사업장에석 겸직을 금지하고 있다면 징계사유가 될 수 있습니다.2.퇴근 후에 아르바이트를 하는 경우에도 동일하게 적용됩니다.