답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료 전 갑작스러운 퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 제한됩니다.정년퇴직이나 계약만료의 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단기 아르바이트를 하더라도 4대보험 가입이 가능합니다.산재보험은 전 사업장에서 필수적으로 가입하여야 합니다.고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 한하여 가입의무가 없습니다.건강보험 및 국민연금은 1주 15시간 미만인 근로자에 한하여 가입의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 매 근속기간 2년마다 1일씩 가산됩니다.만 17년을 근무한 해에는 23일의 연차휴가가 발생합니다.연차휴가를 사용하지 않은 경우 연차수당이 정산되어야 하며, 연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 야간근로까지는 토요일 근무에 포함됩니다.일요일이 휴일인 경우 일요일 오전에 출근한 시간부터 휴일근로가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시용기간이란 본채용의 확정 여부를 결정하기 위해 일정 기간 적정성을 평가하는 기간을 의미합니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하더라도 시용기간을 설정하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 비과세 수당도 포함하여 계산합니다.평균임금은 3개월 간 지급된 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 방문 예약 절차가 별도로 없습니다.실업급여 신청 시 사업주가 근로복지공단에 제출하는 서류는 1)고용보험 피보험자격 상실신고서, 2)이직확인서가 있습니다. 근로자가 제출하는 서류는 1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다. 이는 작성하여 인터넷으로 제출하거나 또는 관할 고용센터, 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하여 근로자로 근무하는 경우, 퇴사 시 손해배상액을 정한 것은 근로기준법 제20조의 위약예정금지 위반으로 무효가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.자발적 퇴사의 경우에도 예외적으로 실업급여 수급이 가능한 사유가 있으나, 업무의 변경이나 부서이동은 예외사유에 해당하지 않습니다.