답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기본급, 식대, 직급수당을 모두 포함하여 통상임금을 산정합니다.고정초과근로수당은 12시간*4.345주가 아니라 52시간으로 계산한 것으로 보입니다. (2,730,840/209)*1.5*52시간은 대략 1,019,165원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.체불임금 사업주확인원만으로 임금 지급에 대한 책임이 면책되지 않습니다. 따라서 여전ㄴ히 이를 지급할 의무가 있습ㅂ딛.2.체불임금 등 사업주 확인원에 별도로 유효기간이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용서류를 서류로 제출한 경우에는 채용절차법에 따라 채용서류의 반환을 요구할 수 있으며, 공고에 채용서류를 반환하지 않음을 기재하였더라도 이는 효력이 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자의 퇴직 시 해당 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라도 업무상 재해에 대하여 산재신청을 할 수 있습니다업무상 재해로 인하여 요양 중인 기간과 요양종료 후 1개월간은 해고할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단외사와 별개로 출근한 시간에 대해서는 임금이 발생합니다.따라서 2시간분의 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다따라서 질의의 경우 퇴직금 지급을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일이 6일이라면 그 다음날부터 14일이 경과한 20일까지 임금이 지급되어야 합니다.사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중으로 가입되지 않으며, 주된 하나의 사업장에서만 가입됩니다.편의상 고용보험이 가입된 직장을 최종근무지로 하여 실업급여를 수급받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 점심값이 실비변상적인 목적으로 지급된 금품이라면 임금이 아니므로 퇴직금에 포함되지 않습니다