답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사월에 지급되는 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다. 1)의 방식은 무급휴일 내지 휴무일도 포함되며, 2)나 3)은 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양기간이 종료된 후에는 사업주가 복직명령을 할 수 있게 됩니다.따라서 요양 종료 후 사업주가 복직명령을 한 때 또는 근로자가 복직을 신청하여 사업주가 승인한 때에 복직해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023년에 납부한 4대보험료에 대한 환급은 연말정산 후에 이루어지게 됩니다.2024년도에 적용되는 고용지원금은 현재까지 확정되어 있는 바는 없으며, 2023년도에 적용된 지원금을 참고하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 근로자의 입사일을 기준으로 다음 달 15일까지 취득신고가 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정휴가 중 무급휴가는 생리휴가, 가족돌봄휴가가 있습니다. 그 밖에 무급휴가는 근로계약이나 취업규칙으로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 시간외근로에 대해서는 시간외수당이 지급되어야 합니다.근로자대표와 합의가 있는 겅우에 한하여 시간외수당 대신 보상휴가를 부여할 수 있으며, 이 경우에도 시간외수당 만큼의 휴가가 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험법 상 산재보험급여를 청구할 권리의 소멸시효는 3년으로 적용됩니다따라서 질의와 같이 사고 발생 이후 3년을 초과한 기간이 경과하였다면 산재신청이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사직서를 작성할 의무가 있는 것은 아니나, 사직 승인이 원만하게 진행되려면 작성하는 것이 적절합니다2.임금은 근로계약 상 임금이 지급되어야 하고, 동의없이 감액할 수 없습니다. 감액 시 임금체불에 대한 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다."연장근로 20시간을 충족하지 않는다면 부족한 시간은 차감한다"라고 명시가 되어 있다면 이는 실질적으로 포괄임금계약을 체결한 것이 아니라 초과근무한 시간만큼 연장근로수당을 지급하는 것과 다르지 않습니다.따라서 해당 문구를 기재하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지원한 회사에서 재직 중인 회사를 포함한 경력사항의 기재를 요구하는 경우에는 현재 수습 중인 회사까지 기재하는 것이 적절합니다.