답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요일에 관계없이 해당 교육이 의무사항으로 강제되었고, 미참석 시 불이익이 있다면 해당 교육시간은 근로시간에 해당하는 것으로 보아야 하며,이에 따라 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.요식업과 제조업은 동일하게 근로기준법이 적용됩니다. 휴일수당, 주휴수당, 시간외수당 모두 지급되어야 합니다.2.근무기간이나 퇴사와 별개로 근무한 시간에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다. 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.3.임금체불 시 고용노동부에 대한 진정/고소를 통해 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 구직자의 석사 학위를 확인할 수 있는 방법은 별도로 없습니다.또한 석사 학위가 있는 사실은 채용 취소 사유로는 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여의 가인정은 회사가 자격상실처리 또는 이직확인처리하지 않은 상태에서 임시적으로 수급자격을 인정하는 것을 의미합니다가인정 상태의 수급자는 모든 서류가 처리된 이후 수급자격이 인정되면 구직급여가 입금됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 상겁자가 사적인 심부름을 지시하는 것으로 볼 수 있습니다.사적심부름이 지속적으로 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 1일씩 발생하는 연차휴가는 입사일로부터 1년인 2024.3.14. 이내에 사용해야 합니다2.2024.3.15.자로 15일의 연차휴가가 발생하며, 이는 2025.3.14.까지 사용이 가능합니다.연차휴가는 원하는 시기에는 연달아 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업소득의 발생 자체를 회사에서 인지할 수는 없습니다사업소득의 발생이 곧 겸직을 의미하는 것은 아니며, 본업 외에 소득을 창출하기 위한 활동이 있는 경우에 겸직을 한 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청을 하는 경우에 반드시 근로계약서와 임금명세서가 있어야 하는 것은 아닙니다피보험자격을 이미 취득하였다면 별도로 소명이 필요한 것은 아니며, 체불임금확인서로 퇴직사유를 소명할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 사업장에서 자율적으로 정년을 정할 수 있습니다다만 정년은 고령자고용법에 따라 최소 60세 이상으로 정해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 본인의 과실에 대해서 손해배상책임을 부담합니다. 회사의 과실 부분에 대해서는 회사가 비용을 부담해야 합니다.