답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있어 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우, 근로조건의 저하가 2개월 이상 발생한 경우에 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험가입은 사업주의 의무사항이므로 질의와 같이 4대보험에 가입하지 않기로 하는 약정이나 그 책임에 관한 약정은 애초이 효력이 없고, 과태료는 사업주에게 부과됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서이동 요청을 회사가 거부하는 경우에는 별도로 법적인 구제방법이 있지 않습니다. 이에 대해서는 사내 고충처리절차나 상급자와의 면담으로 협의가 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 행위가 발생한 바 없다면 어떤 이유에서는 직장 내 괴롭힘 행위를 사유로는 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원으로 임용되기 이전에 수입이 발생하였고, 임용 이후 겸직활동이 없었다면 이는 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.확인서를 작성했더라도 임금명세서 교부 및 주휴수당 미지급에 대한 진정이 가능합니다.입증자료로는 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 근로자가 실업급여 수급기간 중 봉사활동을 하더라도 실업급여의 수급은 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 삭감되거나 공제되지 않습니다.다만 법정기준에 상회하여 연차휴가가 부여되었고, 퇴직 시 법정기준으로 재산정한다는 규정이 있다면 이에 따라 초과사용한 연차휴가가 공제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 3개월 간 수령한 임금의 총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다. 임금총액에는 해당 기간중의 임금이 모두 포함되며, 상여금이나 성과급처럼 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금은 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 등 근로조건을 변경하는 경우 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.근로조건을 임의로 변경한 경우, 이로 인하여 본래 받았어야 할 임금에 미달하는 체불임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.