답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인건비 견적서는 근로계약 상 근로조건과 무관하며, 근로계약으로 정한 임금이 적용됩니다고용보험 가입일수가 총 180일 이상이라면 계약만료에 의한 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 임금제는 시급제, 일급제, 주급제, 월급제, 연봉제 등이 있습니다. 이는 임금의 산정 주기에 따라 구분합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금이나 건강보험, 산재보험은 중복해서 가입이 가능합니다고용보험의 경우 이중가입이 제한되어 있어 이직한 회사에서의 가입이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 ① 민법 제39조의 채무불이행 책임이나 ② 불법행위 요건 충족 시 손해배상책임(민법 제750조)을 질 수 있습니다. 다만 전액을 부담해야 하는 것은 아니고, 사용자와 과실상계가 이루어져 분담해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 신청 승인 시 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(휴업기간 중 임금(평균임금의 70퍼센트)), 간병급여(간병이 필요한 경우 간병 비용), 상병보상연금(요양 개시 후 2년이 경과하여도 치유되지 않는 경우의 보상금), 장해급여 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서 교부에 대한 입증책임은 회사가 부담합니다2.신고는 사업장 관할 고용노동지청에서 진행합니다3.사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 파출부와 근로계약이 체결되어 있고 매 영업일마다 출근하고 있다면 상시근로자 수에 포함되어 5인 이상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능합니다.전 직장 퇴사일과 이직한 직장의 입사일이 동일하더라도 별도로 문제는 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.신청이 가능한 기한이 별도로 있지는 않습니다2.입사일로부터 기간이 경과하였더라도 신청이 가능합니다3.질의와 같은 신규가입 근로자라면 기간에 따라 가입이 제한되는 바는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 정산 시 실제 지급된 임금과 계약서 상의 임금이 다르다면 실제 지급된 임금을 기준으로 퇴직금을 산정하여 지급합니다.