답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법령에 위반하여 재해가 발생한 경우 해당 법령 상 산업재해에 해당합니다산업안전보건법령 위반으로 발생한 산업재해는 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 지급방법은 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.따라서 당사자간 합의로 임금을 현금으로 지급하기로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생하며, 동일한 법리로 만 1년 미만 기간에 대하여는 매월 개근 시 그 다음날에 1일의 연차휴가가 발생합니다.따라서 마지막 달에는 연차휴가가 발생하지 않게될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정은 개별 근로관계의 법 위반에 대해 제기하는 것을 의미합니다질의의 경우 취업규칙 미게시는 개별 근로관계에서의위법이 아닌 전체 근로자에 대한 법 위반 행위에 대한 것이므로 담당 근로감독관이 청원을 하도록 요청하였을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고로 고용관계가 종료되었으므로 해고예고수당의 청구가 가능합니다근무태도가 불성실한 것과 해고예고수당은 무관합니다해고예고수당을 지급하지 않는 경우 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능하며, 해고 사실을 입증함으로써 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 실근무시간이 아닌 근로계약서 상 소정근로시간을 기준으로 산정합니다이와 별개로 근로계약서 상 소정근로시간이 3시간이라면 이를 초과한 시간은 연장근로로 처리되어 연장근로수당이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외근로에 대한 수당의 지급이 문제되는 경우 근로자와 회사가 각각 본인에게 유리한 사실에 대해 입증책임이 있습니다근로자는 입증자료로 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 등 임금이 체불된 경우, 체불된 임금의 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직이라도 재직기간이 1년이라면 퇴직금이 발생합니다.그 이전에 정당한 이유없이 근로계약을 해지한다면 이는 부당해고에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의가 있다면 금품청산 기간 14일 이후보다 지연하여 지급하는 것 또한 가능합니다다만 이 경우에도 지연이자는 발생하므로 이에 유의해야 합니다