답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 1주 소정근로시간이 35시간이라면 매주 7시간 분의 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약서는 작성된 것으로 볼 수 있습니다5인 미만 사업장이더라도 관행적으로 연차휴가가 부여되어 왔다면 관행에 의한 연차휴가 부여를 요구할 수 있습니다5인 미만 사업장은 법적으로 연차수당이 발생하지 않으나, 마찬가지로 연차수당을 지급한 관행이 형성되어 있다면 소송을 통해 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산합니다만 10년을 근무하였다면 19일의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우에는 출입국관리법 위반이 문제되므로 출입국사무소에 신고를 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.사용자의 승인이 있는 경우에는 연차휴가를 앞당겨 사용하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국선대리인이 선임되어 있더라도 이와 별개로 사선노무사의 의견서를 제출하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.따라서 질의의 경우 11월 20일 이내에 퇴직금품이 모두 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 사업장애 관계없이 신청이 가능하며, 육아휴직기간 중에는 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장이 폐업하더라도 체불임금의 지급을 요구할 수 있습니다따라서 질의의 경우 진정의 진행이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고로 고용관계가 종료된 것이므로 부당해고 구제신청을 제기할 수는 있으나 실익은 없습니다. 해고예고수당을 청구하거나 실업급여를 신청하는 것은 가능합니다2.해당 사업장에서 사직일이 마지막 근로일의 다음날을 의미한다면 15일의 연차휴가는 추가로 발생하지 않습니다