답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급휴직의 부여에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여액의 산정은 육아휴직 전 3개월 간 평균임금을 기준으로 합니다사업장 폐업으로 고용관계가 종료되는 경우에는 육아휴직 사후지급금 수령이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 종사한 기간과 시간, 업무의 양과 강도, 업무수행 자세와 속도, 업무수행 장소의 구조 등이 근골격계에 부담을 주는 업무로서 1)반복 동작이 많은 업무, 2)무리한 힘을 가해야 하는 업무, 3)부적절한 자세를 유지하는 업무, 4)진동 작업, 5)그 밖에 특정 신체 부위에 부담이 되는 상태에서 하는 업무 업무에 종사한 경력이 있는 근로자의 팔·다리 또는 허리 부분의 근골격계 질병이 발생하거나 악화된 경우에는 업무상 질병으로 볼 수 있습니다. 다만, 업무와 관련이 없는 다른 노화, 업무외 사고 등으로 인해 발병한 경우에는 업무상 질병으로 보지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직하는 달을 포함해서 퇴직 전 4개월 간의 급여명세서가 있다면 퇴직금 계산이 가능합니다.상여금이나 연차수당이 지급된 바 있다면 이에 대한 명세서 또한 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 구성항목에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.발생하지 않은 연차휴가를 당겨서 사용하는 것은 원칙적으로 회사의 승인이 있어야 하고, 승인없는 연차휴가 사용은 결근으로 처리될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제48조에 따라 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등의 사항을 적은 임금명세서를 교부하여야 합니다.임금명세서와 급여명세서는 다르지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전세보증금을 부담하는 경우 퇴직금 중간정산 사유에 해당합니다. 제출서류는 전세계약서 등 사업장에서 요구하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급은 반드시 본인에게 지급되어야 하고 타인이 수령할 수 없습니다계좌의 사용이 불가능하다면 현금으로 지급할 것을 요청하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 근로자에게 부여되는 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산