답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태가 일용직 내지 아르바이트라 하더라도 원칙적으로 근로계약서를 작성해서 해당 근로자에게 교부해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴직으로 인해 교육 수강이 불가능한 경우에는 교육을 실시하지 않더라도 법 위반이 되지 않습니다2.휴직자는 법정의무교육 대상에서 제외됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동관서에 진정을 제기한 경우에는 원칙적으로 진정인의 성명이 피진정인 회사에게 통보됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외여행 기간 중에는 휴업급여가 지급되지 않으나, 여행기간을 제외한 날에 대하여는 휴업급여 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연장근로의 가산수당 미지급은 원칙적으로 임금체불에 해당합니다. 따라서 인건비의 제한과 별개로 연장근로수당이 지급되어야 하며, 미지급 시 임금체불에 해당합니다다만, 토요일 근무라고 하더라도 토요일이 휴일로 정해져있거나 또는 1주 40시간을 초과해서 이루어진 것이 아니라면 가산수당 지급의무는 없으므로 이를 먼저 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 재해와 같이 사업주의 산업안전보건관리책임에 기인한 것이 아님이 명백한 사안에 대하여는 수시 위험성평가를 작성하지 않더라도 무방하며, 재해발생경위서는 작성해두는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 비위행위란 근로계약이나 취업규칙, 법령 등의 규범을 위반한 행위를 의미합니다.이에 따라 규범을 위반한 모든 행위는 비위행위로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로시간은 1.5배로 가산하여 계산합니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 연장근로수당이 발생하지 않으므로 별도의 가산없이 근로시간에 따라 임금을 계산합니다.각각의 경우 모두 주휴수당은 8시간분으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.육아휴직 대체자로서 기간제 근로계약을 체결하는 경우에는 2년을 초과하여 계약이 가능합니다. 단, 통념 상 채용 시점에서 2년 6개월의 육아휴직 대체가 필요할 것을 예상하기는 어려우므로 가급적 1년 단위로 근로계약을 체결하는 것이 적절합니다.2.상실신고는 기간만료에 의하여 최종적으로 고용관계가 종료되는 시점에서 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로는 실제 근무한 만큼 지급되어야 합니다.따라서 10분의 연장근로를 하더라도 이에 대해서 연장근로수당이 발생합니다.