답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 고용보험 가입기간이 180일에 미달하는 경우 이전 사업장의 이직확인서를 통해 고용보험 가입일수를 확인합니다.따라서 B사업장의 이직확인서가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여를 수급하려면 고용보험에 소급하여 가입이 이루어져야 합니다.이 경우 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 함으로써 고용보험에 소급해서 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 통보는 구두에 의한 것도 유효합니다.다만 퇴사를 통보한 날짜와 관련하여 분쟁이 발생할 수 있으므로 어떤 양식으로든 가급적 서면으로 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중에도 고용보험 및 산재보험이 가입됩니다.고용보험료의 근로자부담분은 공제될 수 있으나, 산재보험료는 근로자가 부담하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.출산휴가 기간 중 계약기간이 만료되면 출산휴가와 고용관계 모두 종료됩니다.2.가능합니다.3.재계약이 되면 종전 근속기간이 인정되므로 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회삭 퇴사를 승인한 날에 고용관계가 종료됩니다.2.무급휴직기간은 평균임금에서 제외하고 퇴직금을 게산합니다.3.근속기간에는 무급휴직기간이 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회식에 참석하기 어려운 경우에는 가급적 대화를 통해 해결방안을 찾는 것이 적절합니다.회식 참석을 강제한다면 사업장의 고충처리절차를 통해 이를 해결하는 것이 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직 후에 곧바로 재취업이 이루어지게 된다면 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.다만 실업급여 신청 및 실업인정 후에 재취업한다면 1년 경과 후에 조기재취업수당 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계약직이더라도 출산휴가와 육아휴직의 사용이 가능합니다.2.출산휴가와 육아휴직 중 근로계약기간이 만료된 경우 근로계약은 종료됩니다.3.출산휴가와 육아휴직은 상시근로자 수가 5인 미만이더라도 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특정 프로젝트의 완수를 위해 고용된 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로계약이 가능합니다.상기에 따라 2년을 초과하여 기간제 근로계약이 가능한 경우라면 계약만료로 실업급여 수급신청이 가능합니다.