답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기에 출근한 시간은 연장근로시간에 해당합니다.따라서 질의의 경우 이에 대한 연장근로수당을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연장근로수당과 휴일근로수당, 주휴수당을 포함한 당월 임금액은 299만 2500원으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정신적 고통이나 스트레스에 대해 판단기준이 별도로 있지는 않습니다.이는 신고인의 상태나 의료기록을 보고 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사전신청 절차를 운영하는 사업장의 경우라면 미승인된 연차휴가는 결근으로 처리될 수 있고, 이는 무급으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.합의 시도는 할 수도 있고 안 할 수도 있습니다. 판정 이후나 결정문 도달 이후에 시도할 가능성도 있습니다2.합의금을 받더라도 실업급여 수급이 중단되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.네트제 계약을 체결한 것이 아니라면 이는 원천징수 의무를 이행하고 있지 않은 것이므로, 근로자는 나중에 한꺼번에 소득세나 4대보험료를 부담하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 사업주의 직장 내 괴롭힘에 대한 확인이 있는 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다2.경영상 필요 등 회사의 귀책으로 인한 해고를 의미합니다2-1.가능합니다2-2.일부 고용안정지원금이나 고용창출지원금은 중단될 수 있습니다.3.취업성공패키지를 이수한 사람을 채용해서 고용촉진장려금을 받고 있다면 해당 장려금 지급이 중단될 수 있습니다4.다른 직원이 이수 중인 취업성공 패키지가 중단되지는 않습니다5.권고사직에 의한 고용지원금 중단은 권고사직 그 자체만으로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 만료되면 근로계약은 당연히 종료되며, 사직서를 제출할 필요는 없습니다.사직서를 쓰더라도 실업급여 수급이 제한되는 것은 아니나, 사직서에 관계없이 회사에서 퇴사사유를 계약만료로 신고해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 유급휴가로 처리되어야 합니다따라서 질의와 같은 경우 연차휴가를 사용하더라도 동일하게 48만원이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 임금 산정기간은 매월 16일부터 익월 15일까지이고, 임금 지급일은 매월 말일로 정하더라도 법 위반은 문제되지 않습니다