답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스톡옵션의 설정에 대해서는 당사자간 합의로 정한 바에 따르며, 이에 대하여 참고할 만한 일률적인 기준이 있는 것은 아닙니다.이직 전에 스톡옵션 내용을 명확히 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 고용보험은 크게 고용안정사업, 실업급여, 직업능력개발사업으로 나눌 수 있습니다.실업급여는 직원과 고용주가 각각 0.9%씩 부담합니다. 사업주가 근로자의 임금에서 보험료를 원천공제하여 납부합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉의 계산방법에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다. 근로계약으로 정한 바에 따라 연봉에 상여금이 포함되어 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스마트폰의 사용을 규율하는 것에 대해서 노동관계법령 상 별도로 제한하고 있는 바는 없습니다. 인권 침해의 소지가 있는 방법에 의한 것이 아니라면 적정한 수준에서 제재가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명예퇴직이나 위로금에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 폐업에 의하여 고용관계는 바로 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.상시근로자 수를 산정하려면 1개월 간의 연인원에 대한 정보가 필요하나, 질의의 7일만으로 계산하면 2.4명으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산합니다.따라서 만 5년 근무 시 해당 연도에 발생하는 연차휴가는 17일이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일로부터 3년 이상이 경과하였다면 회사는 사용증명서(경력증명서) 발급의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가로 인하여 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다. 어떤 방식으로 계산할 것인지는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무지 이동과 직무 변경을 거부하더라도 그것만으로는 고용관계를 종료할 수 없습니다.거부를 이유로 고용관계를 임의로 종료시키는 경우 고용보험 상실사유는 해고가 됩니다.