답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가가 아닌 유급휴가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.이와 별개로 남녀고용평등법 상 가족돌봄휴가를 사용할 수 있으며, 이는 무급휴가로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사여부와 별개로 임금은 근로계약으로 정한 임금이 일할계산되어 지급되어야 합니다따라서 근로계약으로 정한 임금에 미달하는 부분은 체불임금이 되며, 이에 대하여 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사에 관계없이 근로를 제공한 날에 대해서는 임금이 정상적으로 지급되어야 합니다.따라서 질의의 경우 임금은 근로를 제공한 만큼 전액이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 1주 40시간을 근무하는 통상근로자가 사업장에 없더라도 단시간 근로자에 대한 근로조건의 적용 방법을 준용하게 됩니다.따라서 주휴수당은 6.4시간분으로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이더라도 해고예고의무 및 해고예고수당이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 구두계약 상의 소정근로시간은 12시간이므로 주휴수당이나 퇴직금은 적용되지 않습니다.다만 12시간을 초과한 근로시간은 연장근로시간에 해당하고, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 해당 연장근로시간에 대하여는 연장근로수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약기간이 연장된 것에 불과하고 근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되었으므로 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며, 질의의 경우 해당 기간 중 급여를 지급하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 근로기준법 상 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다.따라서 사업주가 해고하더라도 그 부당성에 관계없이 부당해고 구제신청은 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전까지는 연차휴가를 모두 사용하는 것이 가능합니다.다만 1주일 전체에 대해 연차휴가를 사용한 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않으므로 이로 인하여 월 급여가 감액될 수 있습니다.