답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급되어야 합니다.연차수당은 정산시점의 통상임금을 기준으로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 재취업이 이루어진 경우에는 실업급여 수급이 중단됩니다.수급일수가 절반 이상 남은 경우에는 1년 이상 재직 후 조기재취업수당 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대타로 근무하는 경우 이는 소정근로가 아닌 연장근로에 해당합니다.따라서 질의의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 계산하는 경우 퇴직금의 산정기준이 되는 평균임금에는 시간외수당이 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 인센티브 지급조건을 정한 경우 이를 변경하려면 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 조건이 적용됩니다.만일 근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직이라 하더라도 근로계약서가 교부되어야 하며, 연차휴가 또한 상용직과 동일하게 발생합니다.근로계약서 미교부나 연차휴가 미부여에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉제로 포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 이에 대한 시간외근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 신청한 때에 사용이 가능하며, 한달에 1일 이상도 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 연차휴가 사용 시 사업에 막대한 지장을 주는 것이 아니라면 임의로 사용자가 연차휴가의 사용을 거부할 수는 없습니다