답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대의 지급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으므로 질의와 같이 식대를 설정할 수 있습니다.다만 식대 중 일부는 최저임금 비교대상임금에 포함되지 않으므로 이를 고려하여 임금을 설정해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루만 근무하는 아르바이트의 경우 원칙적으로 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서 해당 아르바이트는 주휴수당이 포함되지 않은 시급이 적용될 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초의 실업급여 수급기간 중 다시 실업한 경우에는 재실업신고가 가능합니다재실업 신고 후 실업인정을 받는 등 실업인정절차에 따라 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상처리를 했더라도 산재신청이 가능합니다. 이 경우 요양비를 건강보험공단에 반환할 필요는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 상의 육아휴직은 근로자의 재직기간이 휴직 개시 시점에서 6개월 이상인 경우에 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라고 하더라도 질의와 같은 경우 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 포괄임금제란 근로계약 체결시 근로형태나 업무 성질상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정돼 있는 경우나 계산의 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 의미합니다.고정OT는 위에 따라 미리 정한 시간외근로시간을 의미하며, 고정연장근로수당은 이에 따라 지급되는 시간외수당을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금은 중도해지나 중간정산이 별도로 없으므로 반환일시금 신청이 가능한 연령인 60세 이전에는 도중에 인출할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴사 통보 기간은 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터1개월이 경과한 다음달 1일에 비로소 근로계약이 종료됩니다이와 별개로, 사업주로부터 부당한 지시가 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 대한 진정을 고용노동관서에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않더라도 사직통보일로부터1개월이 경과한 후 그 다음달 1일에는 사직의 효력이 발생하여 근로계약이 종료됩니다.상기의 기간을 경과하여 근로계약에 종료된 경우에는 근로자에게 책임이나 불이익이 발생하지 않습니다