답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.다만 휴무일의 연장근로 내지 휴일근로는 당사자의 동의가 있은 경우에 실시할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업 후 프리랜서가 된 경우에는 취로 중인 것으로 볼 수 있으므로 실업급여 수급신청이 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.월급제 근로자의 통상임금은 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나누어 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금을 감액하여 지급하더라도 최저임금의 90퍼센트 미만으로는 감액할 수 없습니다. 따라서 질의의 경우 세전 임금을 220만원으로 정하였고 수습기간 중 80퍼센트를 적용하기로 하였다면 수습기간 중 임금은 최저임금의 90퍼센트인 세전1,809,522원(1주 40시간 근무 기준)으로 적용되어야 합니다.최저임금 90퍼센트의 적용은 실제 근무기간 1년이 아닌 근로계약 상 근로계약기간이 1년 이상인 경우에 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.생계급여와 주거급여는 기초생활보장제도와 구분되는 제도가 아니며, 각각의 급여 모두 기초생활보장제도에 포함됩니다.생계급여와 주거급여는 중복하여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로시간은 매 1주 단위로 산정합니다.따라서 질의의 경우 유연근무제를 실시하지 않는 한 1월 첫째주 공휴일을 이유로 연장근로수당을 지급하지 않을 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 측과 노동자 측이 한 발짝씩 물러서더라도 모든 갈등이 해결될 수 있는 것은 아니지만, 서로의 입장을 이해하고 배려하며 합리적인 대화를 통해 문제를 해결하기 위해 노력한다면 노사문제의 갈등을 최소화하고 더 나은 노사관계를 구축할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.이 경우에 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.위에 따라 산출한 금액은 세전금액이며, dc형 퇴직연금에 가입되어 있는 경우 위 방식에 따른 금액과 차이가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 파트타임으로 근무한 기간은 근속기간에 포함됩니다.따라서 퇴직급여는 최초 입사일인 2022년 10월 10일을 기준으로 정산이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평가를 거쳐 정규직 전환 여부를 결정하기로 합의가 있었다면 해당 계약직 근무자들에게 전환기대권이 인정될 수 있습니다. 전환기대권이 인정되는 경우 계약종료는 해고에 해당하게 됩니다.이 경우 특정인을 정규직으로 전환한 사실은 전환기대권을 긍정하는 정황으로 간주될 수 있습니다.