답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정상근무한 2주는 일할계산하여 임금이 지급되어야 합니다.감기로 결근한 2일은 공제가 가능하며, 노무수령을 거부한 3일은 평균임금 70퍼센트의 휴업수당이 지급되어야 합니다.병가는 법적으로 정해진 바 없으므로 근로계약이나 취업규칙 또는 사업주의 재량으로 부여합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금제도를 설정한 경우 임금총액의 12분의 1로 부담금을 납입해야 합니다.따라서 퇴직연금 부담금에 누락된 부분과 퇴직연금 가입 전에 발생한 부분은 모두 퇴직 전까지 지연이자를 포함해서 퇴직연금계좌에 납입되어야 합니다.누락된 부분이 납입되지 않는 경우 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 포괄임금제란 근로계약 체결시 근로형태나 업무 성질상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정돼 있는 경우나 계산의 편의를 위해 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 근로기준법 상 연차휴가가 적용되지 않으므로 휴가의 부여는 사업주의 재량에 따르게 됩니다.따라서 사업주가 재량으로 휴가를 부여하였음에도 퇴사하는 시점에서 이를 임금에서 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인력사무소에 출근하는 시간은 해당 사무소에서 정하는 시간에 따라야 합니다. 통상적으로는 현장에 도착하는 시간이 07시이므로 그 이전에 인력사무소에 가야 합니다.만 18세 이상이라면 별도의 제한없이 취업이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미지급된 급여나 연차수당 또한 지연이자가 적용되며, 20퍼센트의 지연이자가 적용됩니다.위로금에 대하여는 상법 제54조에 따라 연 6%의 지연이자가 부과됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차수당은 실제 잔여 연차휴가일수에 따라 지급되어야 합니다.따라서 임의로 내림하여 지급하는 경우에는 연차수당 체불에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당과 휴일근로수당이 지급되는 경우 급여명세서에 이를 구분하여 명시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.소정근로시간이 4시간 미만이므로 휴게시간을 부여하지 않더라도 무방합니다.2.임금이 동일하다면 1안이 소정근로시간이 짧으므로 통상임금이 더 높게 됩니다. 이로 인해 시간외수당이나 연차수당이 더 높게 계산됩니다.3.1안의 토요일 근무는 연장근로에 해당하지 않으므로 시간외수당이 발생하지 않습니다.4.고용보험 신고나 근로계약서에 소정근로일과 소정근로시간을 기재해야 합니다. 급여명세서에는 해당 근로시간에 대한 임금의 계산방법을 기재합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급액은 퇴직 전 평균임금의 60%를 기준으로 계산하며 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간(1일 8시간 기준 61,568원)