답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감단직 근로자로서 고용노동부의 승인을 받은 경우에는 근로기준법 상 연장근로수당의 가산이 적용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 감단직 근로자로서 승인을 받은 경우라면 연장근로수당 가산없이 임금에 지급될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차 사용 시 시업시간은 사업장에서 정할 수 있습니다.법적인 기준에 의하면 오후 근무시간 4시간에 휴게시간 30분이 포함되어야 하므로 출근시간은 13시 30분으로 정하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있으므로 실업급여 수급신청이 가능합니다2.해고예고기간이 30일에 미달하므로 해고예고수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쟁의행위에 참여하였더라도 쟁의행위에 참여한 날을 제외한 소정근로일에 모두 근무하였다면 해당 주에는 주휴수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 고충심의위원회와 관련하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없습니다.이는 사업장에서 정하는 바에 따라 구성이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 입사일 기준으로 재정산하여 추가로 발생하는 연차휴가는 원칙적으로 연차수당으로 지급되어야 합니다.다만 사용자의 승인이 있는 경우에는 퇴직 전에 연차휴가로 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험료는 과세대상 임금의 0.9퍼센트로 적용됩니다.따라서 별도의 비과세수당이 없다면 고용보험료는 18,000원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불청산의지가 있는 산재보험 적용 대상 가동 사업장으로서 6개월 이상 해당사업을 영위한 사업장은 체불청산지원 사업주 융자사업에 지원이 가능합니다.사업주가 신청을 하면 근로복지공단은 사업주 및 근로자 요건, 임금 등 미지급 사유, 총 체불금액 등에 대해 관할 지방고용노동관서에 확인하고 융자 여부를 결정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 실제 지급된 임금이 아닌 근로계약 상 임금과 소정근로시간으로 계산합니다.따라서 근로계약 상의 월 통상임금을 195.5시간으로 나누어 시간당 통상임금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일은 공휴일이나 임시공휴일로 정할 수 있으며, 휴일이라고 하더라도 자동적으로 퇴사일이 연기되지 않습니다.이에 따라 질의의 경우 10월 2일자로 고용관계가 종료됩니다.