답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명예훼손은 공공연히 비방할 목적으로 사회적 지위나 인격 등에 해를 끼치는 경우에 해당됩니다.이와 별개로 사직서 요구는 부당해고에 해당하게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 토요일 근무는 1주 40시간을 초과한 근로이므로 통상임금의 1.5배로 계산한 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 출근한 날에 대해서는 임금의 지급을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 고용노동관서에 민원의 제기가 가능하며, 담당 근로감독관을 교체하는 것 또한 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 원칙적으로 사내 신고절차를 통해 신고해야 하며, 관할 고용노동관서에도 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지속적인 뒷담화나 따돌림은 직장 내 괴롭힘에 해당하므로 이에 대한 신고가 가능합니다이와 별개로 타인의 SNS를 열람하는 것은 통신비밀보호법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 근로자에 대하여 상여금을 지급하면서 일정기간 이내에 퇴직하는 경우 이를 반환하기로 하는 약정은 근로를 부당하게 강제하는 것이라고 보기 어려우므로 무효라고 볼 수 없습니다.따라서 이와 같은 약정이 있다면 해당 기간이 경과한 후에 퇴직하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.근로계약 중간에도 근로복지공단에 고용보험 취득신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파면은 해임보다 더 무거운 징계로서, 강제로 퇴직시킨다는 것에선 해임과 같으나 파면의 경우는 5년간 공직에 재임용되지 못하며 퇴직금에서도 불이익이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 업무상 질병에 해당할 것으로 보이며, 이는 진단서 상의 질병코드가 S(외상, 상해)인지 M(퇴행성, 만성)인지로 대략적으로 확인이 가능합니다재해로 인해 기존에 있던 상병이 악화된 경우에도 업무상 재해로 볼 수 있습니다.업무상 재해인 경우라면 산재신청이 승인될 수 있습니다