답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전에 실업급여를 수급한 사업장이라도 재취업 시 실업급여 수급이 별도로 제한되지 않습니다다만 경우에 따라서는 재취업 경위에 대한 조사가 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 자진퇴사하더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴게시간의 길이와 부여되는 시간, 야간근로시간대에 따라 임금이 상이할 수 있으므로 추가적인 정보가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일의 청구권에 대하여 노동관계법령 상 보장하고 있는 바는 없습니다따라서 질의의 경우 12월 스케줄이 확정된 후에 소정근로일에 연차휴가를 사용하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.술자리에서 성적으로 뒷담화를 하거나 소문을 유포하는행위는 직장 내 성희롱에 해당하는 것으로 볼 수 있으며, 이에 대해 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.일급을 일할계산하는 경우 1.퇴사월 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 모두 가능합니다. 2.용변시간이나 대기시간은 근로시간에 포함되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직급의 초봉을 공개한다는 내용의 계약이 별도로 있는 것은 아닙니다.초봉 수준을 공개하는 것은 법적인 의무사항이 아니므로, 취업규칙이나 단체협약에서 별도로 정하고 있는 것이 아니라면 공개 빙법은 재량으로 결정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주에 7일을 근무하더라도 연장근로시간이 12시간(소정근로시간 포함 52시간)을 초과하지 않았다면 법 위반에 해당하지 않습니다5인 미만 사업장은 연장근로에 대한 1.5배 가산이 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사외이사가 근로자로서 근로계약을 체결하여 사용자의 지휘감독 하에 근로를 제공하였던 것이 아니라면 4대보험 가입의무가 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상 문구가 질의와 같은 경우 회사가 별도로 지정하지 않았다면 토요일은 유급휴무일로 적용된 것으로 해석됩니다