답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 1년의 기간제 근로계약을 체결하여 계약만료가 되는 것이라면 이는 해고에 해당하지 않습니다.따라서 이 경우에는 사전에 이를 통지할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 시작일을 출산휴가가 끝나는 다음날로 해야 하는 것은 아닙니다. 질의와 같이 월요일로 신청하는 것이 가능하며, 회사의 답변은 딱히 근거가 있거나 타당한 내용이 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 폭언과 폭행, 모욕적인 언행 등은 모두 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근 후에 재출근하는 경우에는 연장근로를 하는 것과 동일하게 간주하며, 별도로 적용되는 법령이 있지는 않습니다.퇴근 이후에 휴게시간을 부여하고 재출근을 시켜도 무방하나, 연장근로와 마찬가지로 당사자의 동의는 있어야 합니다.자택에서 근무지로 이동하는 이동시간은 근로시간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.남은 99일의 육아휴직은 만8세(또는 초등학교 3학년)가 되기 이전까지는 사용이 가능합니다.2.육아기 단축근무 또한 자녀가 만8세(또는 초등학교 3학년)가 되기 이전까지 사용이 가능합니다.3.99일의 육아휴직은 육아기 근로시간 단축으로 변경해서 사용할 수 있습니다. 따라서 총 1년 99일의 육아기 근로시간 단축이 가능합니다.4.육아기 단축근무를 육아휴직과 별도로 1년 사용할 수 있는 것은 남녀고용평등법 제19조의2를 근거로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정사건 진행 결과 확인된 체불임금액이 720만원이라면 이에 대하여 간이대지급금 지급을 신청할 수 있고, 근로복지공단에서 임의로 체불이 확인된 금액보다 적게 지급하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 거부할 수는 없습니다.따라서 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아님에도 연차휴가를 사용하지 못하게 한다면 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사용하지 못한 연차휴가는 연차수당으로 지급받을 수 있습니다.2.육아휴직은 출근한 것으로 간주하므로 연차휴가가 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금과 연차수당은 각각 별도로 산정해서 지급해야 합니다.퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되지 않으며, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기에 출근한 시간과 종업시각 이후에 근무한 시간은 모두 근로시간에 포함되어야 합니다.이 경우 근로계약서와 별개로 해당 근로시간에 대한 연장근로수당의 지급을 요구할 수 있습니다.