답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.공휴일이나 휴일로 인하여 1주 소정근로일 모두 출근하지 않은 경우에는 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전년도에 연차휴가를 초과하여 사용했다면 이에 대하여 임금에서 공제되어야 하고, 이를 이유로 당해년도의 연차휴가를 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체력의 부족, 심신장애, 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요), 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.실업급여는 퇴사한 근로자가 직접 거주지 관할 고용센터에서 신청할 수 있습니다.실업급여 신청 시 근로자가 공단에 제출하는 서류는 1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다. 이는 작성하여 인터넷으로 제출하거나 또는 관할 고용센터, 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기업은 일반적으로 중소기업보다 규모가 크며, 이로 인해 임금 구조와 수준이 다를 수 있습니다. 대기업은 더 많은 자원과 업무 부문을 운영하며, 이에 따라 상대적으로 고용과 임금 수준도 높을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이거나, 15시간 미만이더라도 근속기간이 3개월 이상인 경우에는 고용보험 가입대상이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.해당 병가가 연차휴가와 별개로 부여된 것이라면 연차휴가를 소진한 것으로 처리하지 않으며, 유무급에 대해서는 사업장에서 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.4대보험료 중 절반인 근로자부담분은 당초에 근로자가 부담해야 하고, 이는 주휴수당과는 관계가 없습니다.2.4대보험 근로자부담분을 근로자가 반환하지 않는 경우 민사소송의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.a직원의 경우, 2023.4.1.자로 지급된 1년 미만 연차휴가에 대한 연차수당은 평균임금 및 퇴직금에 포함됩니다.2.b직원의 경우, 계약만료 이전인 2023.12.31.에 퇴사하는 경우 1년 미만 연차휴가에 대한 연차수당은 평균임금 및 퇴직금에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.다만, 근로자가 지연지급에 동의하여 합의가 있는 경우에 한하여는 지급기일을 연장하는 것이 가능하며, 이에 따라 퇴직금품을 분할하여 지급하는 것이 가능합니다.