답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하며, 그 이전까지는 출근의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 근로자를 해고하는 경우 해고예고의 적용이 배제되는 경우(재직기간 3개월 미만 등)가 아닌 한 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다.질의의 경우 해고예고수당의 지급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.통상적으로 징계위원회는 사업장 내에서 인사권을 가진 사람들로 구성합니다.2.통상적인 징계위원회 실시 방법은 다음과 같습니다.위원회 구성:징계위원회는 조직 내에서 정해진 절차에 따라 구성됩니다. 위원회는 주로 조직의 경영진이나 의사 결정을 독립적으로 내릴 수 있는 단체로서 구성됩니다.징계 사유 제시:징계 위원회 절차는 특정 징계 사유에 따라 시작됩니다. 이 사유는 조직의 규정, 정책 또는 법적 요구 사항에 따라 정해집니다.징계 과정 공지:징계 과정은 모든 관련 당사자에게 공지되어야 합니다.증거 수집:징계위원회는 관련 증거를 수집하고 검토합니다. 당사자 청취:징계위원회는 징계 사건과 관련된 당사자들을 청취하고 증언을 수렴합니다. 결정:징계위원회는 수집된 정보와 증거를 고려하여 결정을 내립니다. 결정 통보:징계위원회의 결정은 관련 당사자들에게 서면으로 통보됩니다. 3.구체적인 멘트는 위 절차에 따라 구성하여 진행해주시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 특별안전보건교육은 매년 실시할 필요는 없으며 직무배치 전 또는 작업 실시 전에 실시합니다.특별안전보건교육을 이수한 근로자가 같은 도급인의 사업장 내에서 이전에 하던 업무와 동일한 업무에 종사하는 경우 교육시간이 면제됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피부양자 등록 시 피부양자 자격(취득·상실) 신고서와 가족관계등록부의 증명서 또는 기타 피부양자의 자격을 확인할 수 있는 서류를 제출합니다.피부양자 등록은 국민건강보험공단에 신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주의 기준은 사업장의 형편에 따라 근로자별로 다르게 운영하는 것이 가능하며, 따라서 1번과 2번 모두 가능합니다.다만 탄력적 근로시간제 운영의 편의상 1번의 방식으로 운영하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.본사에서 배포하는 온라인 교육이 법정의무교육과 동일하다면 온라인 교육으로 대신하는 것이 가능합니다.2.국내에 소재하는 회사에 소속된 대표자는 법정의무교육 대상자에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감시적 또는 단속적 근로자로서 승인을 받았거나 탄력적 근로시간제를 실시하는 것이 아니라면 1일 8시간을 초과하는 근로시간은 연장근로시간에 해당하며 소정근로시간에 해당하지 않습니다.이 경우 월 소정근로시간은 8시간*(365일/12개월)/2 로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 차량유지비와 자녀수당이 근로계약이나 취업규칙에 의하여 매월 정액이 지급되고 있다면 20,106원을 초과하는 금액은 최저임금 비교대상이금에 산입됩니다. 따라서 이 경우에는 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다.차량유지비아 자녀수당이 근로계약이나 취업규칙에 의하여 매월 고정적으로 지급되고 있다면 통상임금은 시간당 약 9,773원 53전으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.f4비자 외국인근로자의 확대되는 취업 범위는 주방보조원과 패스트푸드 준비원이 있으며, 건설현장에서의 단순 종사원은 여전히 취업이 제한됩니다.