답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으므로 진단서를 제출해야 할 법적인 의무가 있는 것은 아닙니다무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속년수에 따른 가산 휴가는 매 2년마다 1일씩 늘어납니다가산휴가를 포함한 연차휴가는 최대 25일까지 늘어납니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쟁의행위에 참가한 경우 근로계약 상의 권리 및 의무가 정지되므로 연차휴가의 사용이 제한됩니다다만 이에 대하여 회사가 쟁의행위에 참가하지 않은 것으로 간주하여 연차휴가 사용을 승인하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약의 갱신이나 연장은 당사자의 합의가 있으면 가능합니다질의의 경우 회사가 동의하는 경우에는 연장이나 갱신이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.질의의 경우 별도로 근무시간 중 별도로 휴게시간이 없다면 근로계약 상 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이 되어 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청 시 손해배상이나 구제신청에 소요된 비용은 금전보상명령에 포함되지 않습니다채용이 이루어진 근로자는 채용반환의무가 적용되지 않으며, 다만 개인정보제공동의를 철회하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 근로조건의 변경이 있는 경우에 새로 작성해서 근로자에게 교부되어야 합니다따라서 근로시간과 임금이 변경되었다면 새로 근로계약서가 교부되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 통상임금 30일분으로 계산합니다통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 질의의 각 임금항목은 지급요건에 따라 통상임금 여부를 판단해야 합니다상여와 직책수당이 매출액 1000당 10을 지급하는 것이라면 통상임금에 해당하지 않으므로 이 경우의 해고예고수당은 2,308,800원이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.협력사나 하청이나 명칭 상 차이일 뿐 실제적인 차이가 있는 것은 아닙니다협력사라는 단어는 어감 상 원하청 관계가 평등하다는 세간의 인식이 있는 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 퇴사를 이유로 임금을 최저임금으로 감액하는 약정은 효력이 없습니다주휴수당은 개근한 주에 대해서는 정상적으로 발생합니다