답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 자녀의 나이가 만 9세 이전 또는 초등학교 3학년에 진학하기 전까지는 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 만 3개월을 기준으로 계산해야 합니다.따라서 월 중도에 퇴사하더라도 8,9,10월급여가 아닌 만 3개월을 기준으로 퇴직금이 계산되며, 따라서 중도퇴사를 이유로 퇴직금이 줄어들지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약종료로 실업급여 수급 후 해당 사업장에 재취업하는 경우에는 기간제 근로계약을 새로 체결하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 퇴직을 이유로 회사로부터 받는 퇴직위로금은 원칙적으로 퇴직소득으로 보아 퇴직소득세가 과세됩니다. 이는 근속기간이 1년 미만이더라도 동일하게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않으므로 해당일을 유급으로 할지 여부는 사업주의 재량으로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상 임금을 최저임금보다 낮게 정하는 경우 이는 무효가 되며, 최저임금이 임금으로 적용됩니다최저임금에 미달하는 임금이 지급되는 경우에는 최저임금법 위반 및 임금체불에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부부가 반드시 육아휴직을 동시에 사용해야 하는 것은 아니며, 순차적으로 사용하더라도 3+3 육아휴직제가 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.질의의 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있으며 이는 회사의 신고절차를 통해 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직에 관한 승인이나 합의없이 갑작스러운 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우에는 재실업신고를 하여 잔여 실업기간에 대한 실업급여의 수급이 가능합니다.