답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여 수급이 가능합니다실업급여 수급액은 평균임금의 60퍼센트*수급일수로 계산합니다고용보험에 가입되어 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로감독의 주기는 일률적으로 정해진 바 없습니다.관할 고용노동관서의 재량 내지 근로감독계획에 따라 사업장을 선정하여 근로감독을 실시합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로감독관은 사업장 근로감독, 신고사건의 접수 및 처리, 각종 인ㆍ허가 및 승인, 취업규칙 등 각종 신고의 접수ㆍ심사 및 처리, 과태료 부과 등의 업무를 수행합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 계약 연장에 대한 구두 확약이나 언급이 있었다면 갱신기대권 인정의 징표가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.주휴수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.퇴사 후에도 미지급된 주휴수당에 대하여 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해자는 흉터제거 내지 반흔제거의 필요성 및 이로 인하여 재해자에게 발생한 손해를 이유로 민사상 손해배상을 청구하거나, 또는 산업안전보건법령 위반에 대한 형사책임을 사업주에게 물을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다. 만일 사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.진정이나 고소 사실이 이직하는 회사에 별도로 통보되지 않으며, 체불한 사업주는 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 해서는 안됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 식비지원은 월 급여와 별개로 추가적으로 지급되는 것으로 해석할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로나 휴일근로는 근로자의 동의가 있는 경우에 실시할 수 있습니다.근로자는 연장근로나 휴일근로 지시에 대하여 사전동의가 있었던 것이 아닌 한 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 월 급여에 포함하기로 하는 약정 또는 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.질의의 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.