답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 회사에서 하지 않으며, 퇴사한 근로자가 직접 신청합니다.계약만료는 실업급여 수급신청이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 처리되는 경우에는 결근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당이 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사가 발생한 경우 부여하는 휴가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소속된 인력업체에서 근로계약을 종료시키는 경우, 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산업안전보건법 상 직업성 질병에 대한 안전 또는 보건조치를 실시하는 것이 적절합니다.2.직고용을 할지 또는 청소용역을 활용할지 여부는 경영상 판단에 해당하나, 용역을 활용하더라도 무방합니다.3.업종과 무관하게 산재 발생 시 근로계약 상 사용자 또는 도급인은 산업안전보건법 상 책임을 부담합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절수당이 통상임금에 산입되는 경우에는 질의와 같이 출산휴가 기간 중임금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장에서 비자발적인 퇴사사유로 퇴사한 후에 일용직 근무를 하였다면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직업소개소가 구직자에게 받을 수 있는 수수료는 최대 3개월간 월급의 1%, 구인자에게는 건설일용의 경우 10%이며, 이를 초과해서 받은 사실이 적발되면 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금 부담금의 산정은 퇴직연금규약으로 정한 바에 따르게 됩니다.통상적으로는 입사 시점부터 가입시점까지 모두 소급하여 임금총액의 12분의 1을 납입하게 됩니다.비정기적으로 지급되는 상여금도 근로계약이나 취업규칙 상 지급의무가 있는 금품이라면 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다..포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과하여 연장근로나 야간근로가 이루어진 경우에는 추가적인 시간외근로수당을 요구하는 것이 가능합니다.