답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수령하는 날에 취업하더라도 그 자체로는 문제되지 않습니다.취업한 날 이전까지는 실업급여가 지급되며, 취업한 이후부터 실업급여 수급이 중단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일이 유급휴일로 적용되므로 추석 당일은 유급으로 처리됩니다.2.휴일에 근무하지 않더라도 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약으로 근로기준법과 다르게 해고예고가 적용되지 않는 경우를 기재하는 경우, 해당 규정은 무효가 됩니다.2.해당 내용이 무효인 것과 별개로, 해고의 정당성에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 요양급여 신청서에는 사업장이 소재한 주소를 기재하며, 이를 모르는 경우에는 실근무지를 기재하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양신청은 반드시 수기로 작성해야 하는 것은 아닙니다. 파일에 내용을 기재하여 제출하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.14일 내에 임금이 지급되지 않는 경우, 체불임금의 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정절차나 고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 1일은 공휴일이나 임시공휴일이 아니므로 별도로 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.9월 30일에 대한 휴일근로수당은 8시간은 150퍼센트, 2시간 초과분은 200퍼센트로 계산하여 14만원이 됩니다. 이와 별개로 해당일은 유급으로 처리되어야 하므로 추가로 8만원이 지급되어야 합니다.토요일을 주휴일로 정한 것이 아니라면 주휴수당은 별도로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 소급하여 가입하는 경우 사업주가 이를 하지 않는다면 근로자가 직접 신고가 가능합니다.경우에 따라 사업주에게 지연신고 과태료가 부과될 수 있습니다.소정근로시간 확인이 필요한 경우에는 사업장에 필요한 자료의 제출을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미사용 연차수당은 근로소득에 해당하므로 ㄱ보수총액에 포함됩니다.질의의 경우 연차수당이 이에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주중 소정근로일의 실근로시간이 40시간에 미달하는 경우 1주 40시간의 범위 내에서는 휴무일에 근무하더라도 연장근로수당이 발생하지 않습니다.질의의 예시의 경우에는 토요일의 근로시간 중 2시간은 연장근로에 해당하지 않으며, 수요일의 2시간 연장근무는 별도로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.