답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 인상되는 당시에 보수의 변경을 신고하지 않은 경우에는 보수총액 변경신고를 통해 소급해서 추가로 발생한 보험료가 부과됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.총 5일 발생하며 3일을 사용하고 남은 2일이 연차수당으로 정산되어야 합니다2.퇴사일 전 공휴일과 임시공휴일은 유급으로 처리되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 내지 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.질의의 경우 통상적인 경로에서 발생한 사고가 아니므로 업무상 재해에 해당하지 않을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성한 날짜나 4대보험에 가입한 날짜에 관계없이 실제로 재직한 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.따라서 질의의 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 단위를 기준으로 발생합니다.따라서 주중에 달이 변경되더라도 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 체불 사실을 인정한다거나 체불임금을 지급하더라도 근로자가 사건을 취하하는 것이 아닌 한 체불임금 사업주확인서는 발급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.착오나 실수로 임금이 초과지급된 경우에는 사업주가 이에 대한 반환을 요구하거나 상계처리를 하더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정공휴일에 쉬더라도 해당일을 제외한 나머지 근로일에 모두 개근하였다면 정상적으로 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불사업주로서 명단공개 대상이 된 경우에는 일부 지원금의 지급 대상에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 유급휴일에 관한 규정은 그 이후의 계속적인 고용관계를 전제로 하므로, 질의의 경우 해당 임시공휴일은 유급으로 처리되지 않게 됩니다.