답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 건강보험 직장가입자격 상실에 관계없이 최초 입사일로부터 근속기간을 산정할 수 있습니다.따라서 사업주에게 최초로 근로계약을 체결한 날부터 근속기간을 산정해야 함을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공가의 부여와 그 기준에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기숙사 사용료의 계산에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 의하여 매월 일정액이 정기적으로 지급되는 식비나 상여금은 평균임금에 포함됩니다.따라서 이 경우 평균임금의 측면에서는 기본급을 220만원으로 책정하더라도 유불리가 별도로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 매주 변경되는 경우에는 변경된 소정근로시간에 따라 주휴수당을 감액하여 적용할 수 있습니다주휴일을 기준으로 1주 평균 소정근로시간이 15시간에 미달하는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.9월 28일자로 만 1년이 되므로 9월 29일자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년 내에는 사용이 가능합니다.아르바이트 내지 기간제 근로자로 근무한 기간은 근속기간에 포함됨을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 1년 만근 시 15일이 발생하며, 1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산됩니다.질의의 경우 근로계약 상 1주 소정근로시간이 32시간이라면 매년 12일씩 연차휴가가 부여되어야 하고, 더 낮출 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게실은 반드시 층마다 설치해야 하는 것은 아니며, 다만 고용노동부는 사업장이 넓을 경우 거점별로 각 층마다 설치할 것을 권고하고 있습니다.경우에 따라서는 2층이나 3층에 휴게시설을 설치하더라도 무방하며, 가급적 이용이 편리한 곳에 설치하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 9월 28일자로 만 1년이되며, 9월 29일자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년 내에는 사용이 가능합니다.근로계약서가 교부되지 않은 경우 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 공휴일은 유급휴일로 적용되어야 합니다.질의의 경우 휴일에 근로를 강제했다면 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.