답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 장애인자립생활지원센터가 장애인복지법에 의하여 설치된 기관이라면 해당 기관에 재직한 기간은 경력으로 인정되어 호봉을 산정할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대제 근무라 하더라도 휴일근로를 한 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.질의의 경우 임금을 알 수 없어 구체적인 금액은 계산할 수 없으나, 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하고, 휴일근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존에 체결한 근로계약 상의 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 매 근속기간 2년마다 1일씩 가산합니다.질의의 경우 가산휴가가 부여되지 않았다면 근로기준법 제60조 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.음식점의 경우 상시근로자 수가 20인 이상인 경우에 산업안전보건법 상 휴게시설의 설치 및 관리 의무가 적용됩니다.질의의 경우 산업안전보건법령 위반에 대한 진정의 제기는 어려울 것으로 보이며, 사업주에게 보건 조치를 요구하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간은 퇴사 당시의 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.수급자격자의 소정근로시간이 주 단위의 기간으로 정해진 경우 소정근로시간과 유급휴일의 소정근로시간을 합해 48시간인 경우을 기준으로 하여 8시간에서 비례하여 결정되어야 하며, .이직 전 1일 평균 소정근로시간이 소수점 이하로 산정된 때에는 올림하여 정수로 합니다.따라서 질의의 경우 1일 소정근로시간은 6시간이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.2.퇴직금 수령을 위하여는 퇴사일을 재직기간이 1년이 되는 날 이후로 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 공휴일은 유급휴일로 적용되어야 합니다.질의의 경우 당초에 휴무일을 부여하기로 한 날에 근무하였다면 이에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 하고, 공휴일로 이를 대신할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 원칙적으로 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.사업주의 부친의 지시에 다소간의 불만을 표시한 것만으로는 해고의 정당한 이유로 볼 수 없으며, 이를 이유로 해고한 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미합니다.질의의 경우 아르바이트로 근무한 기간도 합산하여 퇴직금을 계산해야 합니다.