답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 재직기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.재직기간에는 근무일뿐만 아니라 휴무일이나 휴일도 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.사직의 효력이 발생하기 이전에 출근하지 않는 경우 이는 결근으로 처리됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중소기업 퇴직연금기금은 일반적인 퇴직연금 보다 낮은 수수료 0.2% 이하의 낮은 수수료를 책정하여 사업주의 부담을 낮출 수 있습니다.일반 퇴직연금제도에 비하여 특별한 단점이 있다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직기간 중 국민연금의 경우 납부예외 신청을 할 수 있습니다.이로 인하여 가입기간이 줄어드는 경우에는 국민연금 수령액이 감소하게 될 수 있으며, 이를 예방하려면 추후납부 제도를 이용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.사내 신고절차는 무기명으로도 가능하나, 진정을 제기하는 경우에는 진정인의 성명이 통지됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.집단따돌림은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으나, 질의의 경우 집단적인 따돌림으로 보기 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 소급해서 가입하는 경우 4대보험료의 근로자 부담분은 근로자가 부담하고, 사용자 부담분은 사용자가 부담합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 추석과 추석 연휴가 유급휴일로 적용됩니다. 이에 따라 추석 연휴 근무 시에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원직에 복직할 의사가 없거나 사업장의 폐업 등으로 원직에 복직하는 것이 불가능한 경우에는 금전보상명령을 신청하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에 출퇴근을 하는 시간은 근로시간에는 포함되지 않으며, 다만 회사의 지시로 다른 직원들의 출퇴근을 지원하는 것이라면 근로시간에 포함될 수 있습니다