답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 공휴일과 임시공휴일이 유급휴일로 적용되어야 합니다.휴일근로를 강제했거나 휴일근로수당이 지급되지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 사업장에서 퇴사자의 실업급여 신청 여부를 알기는 어렵습니다.다만 퇴직사유에 대하여 사업장의 확인이 필요한 경우에는 고용센터에서 퇴직한 사업장에 연락하여 확인이 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 진행되고 있는 경우 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.한편 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.또한 임금체불이 확인된 후에는 대지급금 신청의 진행이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재취업을 하였으나 실업급여 수급이 가능한 기간 중 다시 실업한 경우 재실업 신고가 가능합니다.재실업 신고 후 실업인정을 받는 등 실업인정절차에 따라 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금에 관한 부분만을 부분적으로 취하하는 것이 가능합니다.이 경우 취하서에 해당 내용을 분명히 표시하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고없이 해고가 가능합니다.해고통지서에 부제소에 관한 내용이 없다면 부당해고 구제신청과 이에 따른 금전보상의 신청이 가능하나, 부제소 합의에 관한 내용이 있었다면 부당해고 구제신청이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로는 시업시각이 포함된 날을 기준으로 판단합니다.따라서 질의의 경우 금요일부터 시작하여 익일 0시 이후에 근로가 계속되었다면 이는 금요일 근무의 연장으로 간주합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후에도 근로조건에 별도로 변경이 없거나, 또는 수습계약서에 전환 이후의 근로조건이 기재되어 있다면 새로 근로계약서가 교부되지 않더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.다만 질의의 경우 고용보험 가입일수가 180일에 미달한다면 실업급여 수급자격이 제한됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 매월 1회 이상 근로계약으로 정한 임금 지급일에 지급되어야 하고, 임의로 이를 지연하여 지급할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 미지급된 임금은 체불임금에 해당하며, 이에 대하여 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다