답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직을 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다.이 경우 합산한 소득이 국민연금의 기준소득월액 상한 이상이 되는 경우에 간접적으로 인지하게 될 수 있으며, 상한액은 590만원입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무수당 명목의 수당에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정년은 원칙적으로 양력기준 만 나이로 적용합니다.2.퇴직일이 반드시 평일이어야 하는 것은 아니며 공휴일에 해당하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이거나 근속기간이 1개월에 미달하더라도 상시근로자 수가 5인 이상이라면 추석 연휴는 유급휴일로 처리되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실근로시간이 1주 15시간 미만이더라도 근로계약 상 소정근로시간이 15시간이므로 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 기존의 15시간을 기준으로 계산하여 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금이 지급된 계좌의 임급내역 내지 거래내역을 증빙자료로 활용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 착오로 인하여 임금이 초과지급된 것에 불과하다면 임금의 상계처리가 가능하나, 이와 달리 실질적으로는 퇴사를 이유로 임금을 감액하는 것이라면 근로기준법 제20조 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 민법 제39조의 채무불이행 책임을 질 수 있습니다. 다만 손해배상액을 산정함에 있어 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 철회는 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 합니다.따라서 질의의 경우 동의없이는 해고를 철회할 수 없고, 이 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2차 사용촉진은 회사가 연차휴가일을 지정하여 통보하는 것이 가능합니다. 근로자가 지정하도록 하더라도 위법하지는 않습니다연차휴가를 사용한 날에는 노무수령 거부가 가능합니다