답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제의 경우 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 간주됩니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 휴일근로 시에는 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 주 5일을 근무하고 휴게시간을 제외한 근로시간이 10시간이라면 최저임금으로 계산한 월 급여는 약 2,633,331원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차수당이 발생한 이후 3년 이내에는 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이유를 불문하고 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.조퇴나 지각은 신고대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조합원 자격이 없는 근로자의 임금은 임금협상으로 정할 수 없습니다.다만 해당 노동조합이 과반수 노동조합이고, 팀장과 부서장도 노동조합 가입자격이 있다면 일반적 구속력에 의하여 임금협상의 내용이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일은 상시근로자 수가 5인 이상이라면 유급휴일에 해당하므로 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 발생하는 경우 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.진정이나 고소는 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.따라서 별도의 합의가 없다면 퇴직일로부터 14일 내에 퇴직급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 입사일이 2022.11.17.이라면 2023.11.16.일 이후 퇴직 시 퇴직금이 지급되어야 합니다.질의의 계약서 상 규정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 남녀고용평등법 상 육아휴직기간은 1년으로 적용되며, 현재로서는 육아휴직 기간 연장에 관한 법 개정이 이루어지지 않았습니다.