답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 요양기간 중의 유급처리 여부에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서장에게 지급하는 별도의 수당에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 유급처리 여부에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다. 근로계약이나 취업규칙으로 유급으로 정하고 있다면 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양급여 내지 휴업급여를 초과하는 손해에 대하여는 원칙적으로 사용자에게 직접 청구하거나 민사소송 절차를 통해 청구해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 녹취록은 정황을 증빙하는 자료로 활용이 가능합니다.2.해당 녹취록을 제출하는 것 자체로는 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 주는 퇴직금 산정 시 재직기간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 무단 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다. 다만 손해배상액의 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세후 임금으로는 세전 시간당 임금의 정확한 값을 계산할 수 없습니다.1주 소정근로시간이 37.5시간이라면 최저임금은 세전 약 1,880,951원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 퇴사하였다면 자진퇴사라 하더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.한편 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.