답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직이 아니더라도 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023.4.15자로 발생한 연차휴가는 2024.4.14까지 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도급계약의 종료와 별개로 해당 하청업체와 고용관계는 유지되며, 재직기간이 1년 이상이 된다면 퇴직금의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 퇴직한 근로자가 직접 거주지 관할 고용센터에 신청할 수 있습니다.제출하는 서류는 1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다. 이는 작성하여 인터넷으로 제출하거나 또는 관할 고용센터, 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 근로자로 하여금 사직을 청원하도록 유인하는 행위를 의미합니다. 질의의 경우 사직을 수리하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사와 별개로 출근하여 근로를 제공한 날에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.근로계약서가 교부되지 않았거나 4대보험에 가입되지 않았더라도 동일합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 개시된 날은 최초로 출근한 날이 됩니다.다만 근로계약 개시 전이더라도 채용 취소는 해고에해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.심신장애, 질병(13주 이상 요양 필요) 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.다만 출근 중 행위가 출근에 통상 수반하는 범위내의 행위가 아닌 자의적 행위나 사적 행위일 경우에 한하여 업무수행성을 인정할 수 없고, 그와 같은 행위에 즈음하여 발생한 재해는 업무기인성을 인정할 여지가 없게 되어 업무상 재해로 볼 수 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 경우 1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우에 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.