답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일은 휴일로 지정하는 것이 가능합니다.이 경우 사직일까지는 임금산정기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 절차에 대하여 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조 내지 제661조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에는 사직의 효력이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간근로자의 경우 근로시간에 비례하여 시간단위로 연차휴가가 발생합니다.따라서 주2일 8시간씩 근무하는 경우 매월 개근 시 3.2시간분의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무기계약직과 정규직은 모두 법적인 개념은 아니므로 법적인 차이는 없습니다. 이는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.근로계약기간이 2년을 초과하지 않는 한 기간제 근로계약은 기간 만료에 의하여 종료되며, 다만 갱신기대권이 문제되는 경우에는 해고에 해당할 가능성이 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.금품청산을 받기 위해 반드시 사업장을 방문해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다.따라서 질의와 같이 입사가 이루어지더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일자리지원사업 부정수급 혐의가 있는 경우 이를 고발한 것은 명예훼손이나 무고에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.2.근로계약기간이 연장된 경우에도 동일하게 계약기간 만료로 퇴직 시 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다. 상시근로자가 5인 이상이라면 2.5시간은 통상임금의 1.5배를 추가로 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로조건이 변경되는 경우에는 근로계약서를 새로 교부해야 합니다.질의와 같이 연봉계약이 변경되는 경우에도 근로계약서가 새로 교부되어야 합니다.