답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재된 경우에는 최종 직종의 고용형태를 기준으로 실업급여 요건을 적용합니다. 최종근무지의 고용형태가 일용직이라면 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근무일수가 10일 미만이라는 요건을 충족해야 합니다.최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업(상용직)에서 수급자격이 제한되는 사유(자발적 퇴직)로 이직한 사실이 있는 경우, 그 피보험단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였거나 수급자격신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 상용, 일용 근로일수 합산하여 10일 미만일 경우 실업급여 신청대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금명세서 교부의무 위반 및 근로계약서 교부의무 위반에 대하여 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.공휴일에 출근하는 경우 이는 통상의 근로가 아니라 휴일근로를 하는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 치료를 강제하거나 퇴사를 강제할 수는 없으며, 휴가 내지 휴직 등의 조치를 일차적으로 취하고, 복직한 후에 추가적인 인사조치를 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 다음에 해당하는 사업은 근로자대표와의 합의에 의하여 주12시간(52시간제)을 초과하는 연장근로가 가능합니다.1. 육상운송 및 파이프라인 운송업2. 수상운송업3. 항공운송업4. 기타 운송관련 서비스업5. 보건업

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.경력의 증빙을 요구하는 경우 이를 거부하는 것은 어렵고, 다만 증빙이 없음을 이유로 징계나 해고를 하기는 어렵습니다.2.1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 이와 별개로 강등에 대하여는 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산상기에 따라 1년 미만 기간 중 총 11일, 2024.1.1.자로 7.5일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절상여금의 산정에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 휴업수당에는 명절상여금의 일부가 포함되어 있다고 볼 수 없으므로 명절상여금의 일부를 감액할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.고용관계가 29일에 종료되었다면 그 날로부터 14일 이내에 금품청산이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 근로계약 상 퇴사통보 기간이 경과한 후에는 사직의 효력이 발생합니다.